Le marché du travail s'écrit à nouveau les clés de l'emploi 2026
Le travail a changé de fond en comble. Les métiers traditionnels se désagrégent, les tâches répétitives se voient automatiques et les compétences qui étaient censées être des atouts différenciels il y a trois ans commencent à devenir obsolètes.
Les grandes transitions qui réinventent l'emploi
L'analyse du rapport de l'OBS Business School montre que le marché du travail est en pleine mutation. Quatre grandes transitions se déploient en parallèle et s'entrelacent : la transition numérique, la verte, la sociale et la géo-économique.
La transition numérique est la plus visible. La mise en œuvre de l'intelligence artificielle (IA) a pris une ampleur inédite, passant de 55 % en 2022 à 88 % en 2025, selon le Forum économique mondial. Les tâches robotisées augmentent à un rythme annuel de 43 %, doublant ainsi leurs capacités tous les 1,9 ans.
Cependant, c'est l'IA autonome qui marque un tournant qualitatif, capable de raisonner, planifier et agir sans supervision permanente. Selon le WEF, 92 millions d'emplois pourraient disparaître d'ici 2030, mais 170 millions de nouveaux postes liés au gouvernement, à la sécurité et à la gestion de ces systèmes pourraient apparaître.
La sostenibilité s'est muée en un élément transversal qui touche pratiquement tous les secteurs. 20 % des travailleurs de l'OCDE occupent déjà des postes impulsés par des critères verts, et en Espagne, 34,38 % des entreprises ont mis en place des politiques de RSE et de durabilité au cours de l'année dernière.
Cependant, un déséquilibre s'est installé entre offre et demande de talent doté de compétences vertes. La demande a augmenté de 22 % entre 2022 et 2023, alors que le nombre de travailleurs qui ont acquis ces compétences n'a que progressé de 12 %.
L'environnement démographique est une autre force qui réconfigure le marché du travail dans les économies avancées. En Espagne, par exemple, les retraites sont plus nombreuses que les arrivées de jeunes sur le marché du travail. L'escase de talent affecte déjà 76 % des organisations, selon Randstad Research.
Enfin, la géo-Économie est en pleine mutation, avec la fragmentation des réseaux de commerce, les tensions commerciales et les accords de l'UE avec Mercosur et l'Australie. Bien qu'incertaine, cette fragmentation pourrait créer 5 millions d'emplois supplémentaires d'ici 2030, principalement dans le domaine de la logistique, de la sécurité et de la stratégie.