Le nouveau salaire minimum interprofessionnel en espagne pour 2026 est en vigueur

Le gouvernement espagnol a publié le 18 janvier 2026 le décret royal n° 126, fixant le salaire minimum interprofessionnel (SMI) pour l'année en cours. Cette nouvelle norme entrée en vigueur le 1er mars 2026, signifie une augmentation de 3,1% par rapport à l'année précédente, portant le SMI à 1 221 euros mensuels pour 14 paies, soit 17 094 euros brut annuels.

Smi pour les contrats temporaires de courte durée

Le décret établit une nouvelle catégorie de contrats temporaires qui ne durent pas plus de 120 jours dans la même entreprise. Dans ce cas, le salaire minimum quotidien est fixé à 57,82 euros, et ce, parce que ce seuil comprend déjà les indemnités variables telles que les primes exceptionnelles, les jours de fête, les jours de repos et les congés.

Cette disposition vise à garantir que les travailleurs embauchés à temps partiel ou sous contrat temporaire bénéficient d'une rémunération minimale équivalente à leurs droits, même si leur contrat est brevet.

En cas de travail à temps partiel, le salaire minimum sera calculé en fonction du nombre d'heures travaillées. Par exemple, si vous travaillez demi-journée, vous percevrez environ la moitié du salaire minimum correspondant.

Si vous constatez que votre entreprise ne vous paie pas correctement en vertu de cette nouvelle réglementation, il est important de vous adresser à l'entreprise pour demander la régularisation de votre salaire. Si elle ne répond pas ou considère que tout est conforme à la législation, vous pouvez solliciter l'aide d'un syndicat ou d'un avocat pour vérifier votre rémunération et éventuellement intenter une action en justice pour récupérer les sommes dues.