Les femmes sous-représentées dans les emplois liés à l'intelligence artificielle, selon LinkedIn
Alors que l'intelligence artificielle (IA) génère certains des emplois à croissance la plus rapide et mieux rémunérés au monde, les femmes restent sous-représentées dans les postes allant de la haute direction aux niveaux les plus bas des entreprises d'IA, selon un rapport statistique publié par la plateforme de réseaux sociaux LinkedIn (Microsoft).
Les femmes dans les postes dirigeants de l'IA
Les femmes expérimentées en intelligence artificielle occupaient à peine 13% des postes dirigeants dans le secteur, contre environ 19% dans les industries non liées à l'IA, selon une analyse de LinkedIn portant sur environ 15 000 entreprises de 27 pays.
En termes généraux, les femmes représentaient 27% des postes liés à l'IA dans les entreprises du secteur, contre 31% des emplois d'IA dans les entreprises d'autres secteurs.
La sous-représentation des femmes en IA pourrait avoir des conséquences économiques et politiques à long terme
Si les femmes continuent d'occuper une proportion excessivement petite des postes liés à l'intelligence artificielle, elles pourraient perdre des opportunités de mobilité économique à long terme et de capacité d'influence dans la prise de décision, a averti Sarah Steinberg, responsable mondiale des alliances de politiques publiques de LinkedIn.
« Il existe le risque que l'économie de l'IA se configure sans prendre en compte les perspectives et le talent de la moitié de la force de travail », a souligné-elle dans un e-mail.
La représentation féminine est encore plus faible dans certains des postes les mieux rémunérés dans le domaine de l'IA, tels que Chef de l'IA (20%), Directeur de l'IA (26%) et Membre de l'équipe technique (18%).
Les postes de travail en intelligence artificielle restent très concentrés parmi les travailleurs titulaires d'un diplôme universitaire. Bien que 91% des travailleurs d'IA aient un diplôme de licence ou supérieur, ce pourcentage dépasse 95% dans de nombreux postes d'IA les mieux rémunérés, tels que Chef de l'IA, Directeur de l'IA et Membre de l'équipe technique.
La diversité est manquante à tous les niveaux de l'industrie de l'IA
« Les écarts de représentation ne se produisent pas dans un seul endroit. Un étude de LinkedIn révèle que les femmes sont moins représentées à de multiples étapes du processus de recrutement de talents en IA, et la plus grande brèche se observe dans les postes de direction », expose le rapport.
En particulier, la statistique situe la proportion de femmes dans les postes liés à l'IA à 10 points de pourcentage inférieure à leur proportion dans les postes qui ne sont pas liés à l'IA.
Le travail publié par LinkedIn considère que la désavantage des entreprises d'IA : la proportion de femmes dans la main-d'œuvre est de 5 points de pourcentage inférieure dans les entreprises d'IA que dans les entreprises comparables non IA.
Alors que l'IA se intégrera dans des domaines allant de la gestion des contrats et des prêts jusqu'à la santé et aux forces de sécurité, la préoccupation grandit quant à ce que la manque de diversité dans l'industrie pourrait renforcer les inégalités existantes à une échelle beaucoup plus grande.
La technologie peut absorber les biais présents dans les données utilisées.