Meta : le chaos des licenciements secoue le géant technologique
« 28 jours d’enfer », voilà comment un employé de Meta a qualifié l’annonce fracassante du groupe : des milliers de licenciements imminents, le 20 mai. L’inquiétude, la colère, l’humour noir ont fait leur apparition sur les forums internes, alors que les salariés essayaient de comprendre qui allait rester dans la tourmente.
Un silence brisé, une incertitude angoissante
Meta a précipité l’annonce, anticipant déjà la fuite d’informations. Le plan : un recul d’environ 10 % de ses effectifs, soit la fermeture de 6 000 postes vacants. « Je sais que cela laisse tout le monde dans un état d’ambiguïté quasi-mensuelle, ce qui est incroyablement perturbant », a reconnu Janelle Gale, directrice des ressources humaines. Ironiquement, cette transparence forcée, après des semaines de rumeurs, a apporté un certain soulagement à une partie du personnel, comme l’a souligné un employé souhaitant rester anonyme.
L’éléphant dans la pièce, et la pression accrue
Reuters avait été le premier à évoquer ces licenciements massifs en mars, alimentant les spéculations. « L’éléphant a été abordé ! », s’exclame un salarié, faisant référence à la prise de conscience de la direction. Des images de « dirigé à : Éléphant » ont circulé, témoignant de cette anxiété palpable. La situation est loin d’être nouvelle pour de nombreux employés, habitués à des restructurations successives depuis 2022, et redoutant une aggravation des conditions de travail.
Entre espoir et anxiété : un scénario incertain
Un employé, récemment arrivé dans l’entreprise, a exprimé son inquiétude : « Pourrait-ce être mon adieu ? ». L’annonce ajoute une pression supplémentaire sur les équipes, dont l’avenir est désormais incertain. « Je suppose que je suis licencié dans les deux mois, quel que soit ce que la direction nous dit », confie un salarié, adoptant une attitude pragmatique. Meta a répondu aux interrogations concernant les paiements d’actions, annonçant la suspension de ceux ayant été notifiés en août.
La course contre la montre et la question des indemnités
Des questions persistent : les voyages seront-ils restreints le 20 mai ? La direction a répondu par un message prudent, laissant les responsables d’équipe définir les directives. L’exemple de Microsoft, qui a offert des indemnités de départ à ses anciens employés, et de Google, qui suit la même voie, soulève la question de savoir si Meta pourrait proposer des départs volontaires. La chute en picade de Meta, comparée aux